薪酬
公司建立了与职系和司龄相对应的薪酬体系。
根据员工本人的工作业绩情况，每年年末进行级别调整,根据员工上一年度的工作情况来确定次年的工资级别以及职位是否升迁。
员工福利
为正式员工统一办理五险一金
实施员工入股分红制度
依照公司营运业绩发放奖金
生日蛋糕券、三节礼金、结婚生育礼金
年度健康检查、伤病慰问及急难救助
各项文化健康、旅游及家庭联谊活动
午餐伙食补助
每周四准备全员下午茶
年终聚餐摸彩
公司协助外地员工办理租房补贴、户口档案迁入事宜，等等
休假
公司实行五天工作制双休，并按国家规定提供带薪休假，如法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等
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